Fach- & Führungskräfte
14
Betriebskindergarten, Eltern-Kind-Zimmer, Pflegezeit, Ferienbetreuung, flexible Arbeitszeiten – tragfähige Konzepte zur Vereinbarkeit
von Berufs- und Familienleben entscheiden immer häufiger darüber, ob ein Unternehmen qualifizierte Mitarbeiter gewinnen oder hal-
ten kann. Wie Thüringer Unternehmen gemeinsam mit ihren Beschäftigten die Arbeitsbedingungen tatsächlich familienbewusst ge-
stalten können, das zeigt der Leitfaden „Vereinbarkeit von Beruf und Familie neu denken.“
Familienbewusstes
Arbeitsumfeld schaffen
Erstellt wurde die inhaltlich erweiterte
und neu aufgelegte Broschüre von dem
Projekt „Netzwerk zur Vereinbarkeit von
Familie und Beruf/KinderBetreuung 24“
der Landesentwicklungsgesellschaft
Thüringen mbH (LEG). „Mit dem Leit-
faden geben wir Thüringer Unterneh-
men und Beschäftigten ein wichtiges
Werkzeug an die Hand, mit dem sie sich
schnell informieren und gemeinsam
Lösungen entwickeln können“, erklärt
LEG-Geschäftsführer Andreas Krey.
Viele Unternehmen haben bereits er-
kannt, dass ein familienbewusstes Ar-
beitsumfeld wichtig ist, will man quali-
fizierte Fachkräfte halten und neu
gewinnen. Allein wie man aus der
Theorie und den zahlreichen Ideen die
passenden Konzepte für den eigenen
Betrieb herausfiltert und umsetzt, hie-
ran scheitern Unternehmen häufig
noch. Deshalb gibt der Leitfaden vor al-
lem konkrete Handlungsempfehlungen
und zeigt, wie sich familienbewusste
Maßnahmen passgenau und betriebs-
wirtschaftlich sinnvoll in das Arbeits-
geschehen integrieren lassen. Hierzu
zählen auch Maßnahmen zur Vereinbar-
keit von Beruf und Pflege; angesichts
der demografischen Entwicklung steigt
die Zahl der Beschäftigten, die sich ne-
ben ihrer Arbeit um ein pflegebedürfti-
ges Familienmitglied kümmern: 2011
war mit etwa 82.000 Menschen knapp
jeder 27. Thüringer pflegebedürftig. In
den kommenden Jahren wird diese Zahl
weiter ansteigen und damit auch die
Zahl derer, die Berufsleben und Pflege
miteinander in Einklang bringen müs-
sen.
Seit 2008 setzt sich das Projekt Kin-
derBetreuung 24 der LEG Thüringen für
eine bessere Vereinbarkeit von Beruf
und Familie in Thüringen ein. Gefördert
mit Mitteln des Europäischen Sozial-
fonds (ESF) und des Freistaats Thürin-
gen sucht das Projekt gemeinsam mit
Unternehmern und Beschäftigten nach
praktikablen Lösungen zur besseren
Vereinbarkeit von Beruf- und Familien-
leben. Seit März 2013 zählen hierzu
auch Konzepte zur Verknüpfung von
Berufs- und Pflegeaufgaben. (em/tl)
Foto: Syda Productions/fotolia.com
