Logistik
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Schnell in Thüringen und Erfurt
heimisch zu werden, das ist das
Ziel des Buchgroßhändlers KNV.
Derzeit entsteht nördlich von
Erfurt sein neues Logistikzentrum.
Im Oktober hatte KNV zu einer
ganz besonderen Baustellen-
besichtigung eingeladen.
Vertreter aus Politik und Wirt-
schaft, darunter Erfurts Ober-
bürgermeister Andreas Bausewein und Thüringens Wirtschaftsminister
Matthias Machnig, nutzten die Gelegenheit, die Großinvestition in
Augenschein zu nehmen. Das Unternehmen seinerseits wollte mit dieser
Veranstaltung den Grundstein für erfolgreiche Partnerschaften in der Region
knüpfen. Mit Torhüter Phillip Klewin und Jugendnationalspieler Kevin
Möhwald waren zwei hoffnungsvolle Talente des FC Rot-Weiß Erfurt mit von
der Partie. Zur Freude der Gäste maßen sie ihre fußballerischen Kräfte mit
der Politprominenz. KNV hat in Aussicht gestellt, den
Fußballklub weiter zu unterstützen. (tl)
kommunizierten und gelebten Werte ei-
ner Unternehmensorganisation sind he-
rauszuarbeiten. Nur wer sich als attrak-
tiver Arbeitgeber positionieren kann,
wer Transparenz und Mitarbeiterorien-
tierung verkündet und lebt, wird seine
Recruiting-Ziele zügig erreichen. Ver-
stärkt kommen solche Themen heute
bei Führungsverantwortlichen in den
Blick und werden engagiert angegan-
gen. Kurzfristige Erfolge oder geschön-
te Darstellungen helfen nicht weiter,
Employer Branding nach innen und au-
ßen ist eine strategische, permanente
Aufgabe der Unternehmensleitung im
Rahmen der strategischen wertschöp-
fenden Ausrichtung.
Wer wie wir als Marktführer der Buch-
branche und als berechenbares, inha-
bergeführtes, innovatives Familienun-
ternehmen diese Aufgaben angeht, hat
strategische Vorteile bei dieser Heraus-
forderung, der Umgang mit Betriebs-
räten ist an unseren bisherigen Stand-
orten eingeübt. Wer auf eine über
180-jährige Geschichte verweisen kann,
hat wahrlich große Chancen, ein siche-
rer Arbeitgeber zu sein.
Flexibilität im Umgang miteinander,
positive Anreize für die Weiterbildung
und Weiterentwicklung eines Mitar-
beiters sind unverzichtbar. Und es ge-
hört auch dazu, dass Unternehmen wie
wir Arbeitsplätze auf unterschiedlichen
Hierarchieebenen anbieten, um nomi-
nelle und finanzielle Weiterentwick-
lungen zu ermöglichen und damit die
Loyalität der Mitarbeiter zum Unter-
nehmen zu erhöhen. Die Kompetenz-
profile reichen bei uns von der Fachkraft
für Lagerlogistik über das Studium an ei-
ner Dualen Hochschule bis zum abge-
schlossenen Hochschulstudium mit
Schwerpunkt Logistik und Transport.
Zum Schluss: Auch Kai Schüllers Ur-
großvater und Mutter arbeiteten bereits
bei KNV. Sein Urgroßvater, Alfred Rein-
hardt, war als Prokurist von 1898 bis
1948 bei KNV tätig, seine Mutter, Mar-
gret Schüller, arbeitete von 1960 bis
1998 in unserem Unternehmen.
Wir glauben an den Buchmarkt der
Zukunft und an unsere neue Heimat für
die Logistik in Erfurt.
In Erfurt
angekommen
Fotos: Laudien
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