Fach- & Führungskräfte
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Deutschlands Marktführer unter den Jobportalen, StepStone, ermöglicht es Recruitern, passende Kandidaten einfach, effektiv, schnell
und direkt anzusprechen.
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Gesucht, gefunden:
DirectSearch Database jetzt online
StepStone, die führende Jobbörse in Deutschland, startet die Direct-
Search Database. Mit innovativer Such- und Matchingtechnologie
ausgestattet bietet die neue Profil-Datenbank einen effektiven und
einfachen Weg zur gezielten Direktansprache von qualifizierten
Fachkräften. Auf der Fachmesse Zukunft Personal vom 17. bis 19.
September 2013 in Köln konnten Personalverantwortliche das neue
Produkt zum ersten Mal live erleben.
Einzigartig an der DirectSearch Database ist die intelligente Suche
auf Basis der Suchtechnologie Stepmatch. Bereits während der
Eingabe eines Begriffes in die Suche erkennt Stepmatch die Such-
anfrage und macht entsprechende Vorschläge. In Echtzeit werden in
der Ergebnisliste darunter passende Profile von Kandidaten gezeigt.
So lässt sich die Suche nach passenden Kandidaten gezielt eingren-
zen. Ist der passende Kandidat gefunden, hat der Personalverant-
wortliche die Möglichkeit, direkt mit ihm Kontakt aufzunehmen.
Entwickelt wurde die Technologie von Suchmaschinen-Spezialisten
beim Münchener Centrum für Informations- und Sprachverarbeitung
(CIS) unter der Führung von Professor Franz Guenthner. Marktführer
StepStone investiert bereits seit 2011 in Stepmatch – und erzielt
nicht zuletzt aufgrund der intelligenten Suchtechnologie regelmä-
ßig herausragende Ergebnisse in der Bewerberresonanz und -quali-
tät.
Auf dem Kölner „Personaler-Gipfel“, der Messe Zukunft Personal,
wurden zudem Deutschlands beste Jobportale im Internet gekürt.
Mehr als 23.000 Bewerber und 1.300 Arbeitgeber hatten bis kurz vor
der Messe Gelegenheit, Jobbörsen zu bewerten. Bei dem Quali-
tätscheck, den das Institute for Competitive Recruiting (ICR), Cross-
Pro Research und Profilo gemeinsam durchführten, waren die
Kriterien Nutzungshäufigkeit, Nutzerzufriedenheit und Ergebnis-
qualität ausschlaggebend. Bei den allgemeinen Jobbörsen setzte sich
erneut StepStone durch – allerdings hauptsächlich aufgrund einer
deutlich höheren Nutzung. In puncto Zufriedenheit und Suchqualität
lagen die Zweitplatzierten Jobware und meinestadt.de vorn. Auf
Platz vier folgte ein neuer „Shootingstar“: Stellenanzeigen.de
(Vorjahr Platz acht). Die Kombination aus mehr Aufmerksamkeit bei
den Bewerbern, einer verbesserten Suchqualität und hohen Treffer-
wahrscheinlichkeit haben die Nutzer offensichtlich überzeugt. (tl)
